每轮班子调整后，老百姓总有如下议论：某某不如某某能干，但却升得快；某某是本科生，但不如某某初中毕业“有盼头”。原因是：“很不很听话？”笔者很费解，某领导一语道破其中奥秘：这个人虽无甚么长处，就是“很听话”，用起来放心，不会出什么问题的。
“很听话”者，善于察言观色，以上司的面部表情决定自己的一切工作，对上级的“指示”不加以研究，采取拿来主义；对领导话的言听计从，无论对错坚决照办，尽量做到对领导平时的好恶心中有数，使自己八面玲珑。一些部门领导偏爱“很听话”者，在他们心目中，身边有那么几个或几十个这种人，做事放心，听来舒心，即使自己出些问题，也不会墙内起火；对真正人才因其不太“听话”而看偏、看死，不予重用。导致“很听话”者得到甜头，不太“听话”者减了工作劲头；从而干事业没了奔头，各项任务指标望不到头！
凡是真才实学者，均有思维主见，遇事喜欢琢磨，办事大多认真，同时，对错误的言论不敢苟同，对偏执的行为敢于纠正。因而在部分领导的心目中，多少有点“傲气”、“逞强”、“马超过桩”的感觉，认为这种人纵有雄才大略也不能重用，“很靠不住”或“威胁”到自己位置；总采取层层卡压，让人才困死在“下面”，永无出头之日，才善罢甘休。
希望某些领导以党和人民的事业为重，目标放远一些，胸宽广一些，用人选才不要以“很听话”为唯一标准，大胆启用不同己见的真才实学者。只有选善用善真抓实干的“属下”，革命工作任务才能完成，祖国兴旺大业才有希望。